De nos jours, le numérique prend de plus en plus de l’importance au sein des entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
Ainsi, entre l’utilisation de performants gadgets dans notre vie quotidienne et l’évolution des postes dans le monde professionnel, le numérique est au cœur de cette révolution, mais quels en sont donc les impacts sur les entreprises ?
La transformation digitale des entreprises
Entre la création d’une plateforme numérique pour bailleur comme ici et la gestion quotidienne de nombreuses pages de l’entreprise sur les divers réseaux sociaux, on peut dire que le digital occupe une place de choix dans les entreprises.
En effet, de nombreux chefs d’entreprise affirment que la transformation numérique de leur boite est devenue un objectif stratégique au point où ils nomment désormais des directeurs numériques pour mener à bien cette mission.
Ces transformations sont donc perçues de façon favorable par les dirigeants, mais est-ce le même point de vue de la part des employés ?
En réalité, à cause de ce phénomène, de nombreuses personnes se retrouvent sans travail.
Le numérique a ainsi été considéré, et cela à juste titre, comme un suppresseur d’emplois, pourtant plus de 80 % des Français restent persuadés que la digitalisation est un point positif pour l’emploi.
Le choc générationnel dans les entreprises
C’est une conséquence directe de la numérisation des entreprises à cause de l’embauche des enfants des générations du millénaire ou enfants du numérique et des employés plus expérimentés.
Il faut trouver une nouvelle méthode de gestion de vos ressources humaines, car une bonne organisation est primordiale pour tirer le meilleur de ce mélange de population.
Aujourd’hui, dans la plupart des entreprises, la méthode d’organisation classique basée sur une hiérarchisation verticale est abandonnée au profit d’une hiérarchisation horizontale.
Cette flexibilité est primordiale pour la bonne marche des activités de l’entreprise.
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