L’informatique est un secteur d’avenir, ce n’est plus à prouver, aussi être informaticien indépendant est particulièrement attractif, mais créer et gérer sa propre entreprise peut s’avérer complexe, notamment au niveau des démarches et de la gestion permanente des contraintes administratives.
Quant à être salarié, si les protections sociales et la sécurité de l’emploi sont plus intéressantes qu’en freelance, ce n’est pas toujours la solution idéale quand on est consultant informaticien.
Et s’il existait une alternative qui combinait le meilleur de ces deux possibilités ?
Sommaire
Mieux cerner le portage salarial
Le portage salarial permet à un citoyen de proposer ses prestations et de fixer ses tarifs comme un indépendant, mais sans avoir besoin de monter son entreprise ni de gérer la paperasse.
Il entre dans le cadre de la loi de modernisation du travail et est réglementé depuis juin 2008.
Principe de fonctionnement
Le portage salarial met en lien trois acteurs : la personne portée, ses clients et l’entreprise de portage salarial (ou porteur).
La société de portage salarial endosse ainsi le rôle d’intermédiaire entre le salarié porté et ses clients.
Elle signe un contrat de prestation avec ces derniers et un contrat de travail avec le salarié.
Elle prélève pour ses services un pourcentage sur la rémunération du salarié qui oscille entre 5 et 15 % de son chiffre d’affaires.
Les atouts du portage salarial pour un spécialiste en informatique
Le portage salarial est un mode de travail hybride qui permet à la fois le développement d’une activité professionnelle indépendante et la préservation des avantages d’un salarié, l’atout majeur de cette pratique.
Lancer sa propre entreprise implique la réalisation de nombreuses démarches et de suivre des formalités qui peuvent se révéler envahissantes.
Qui a envie de courir après ses impayés, temps perdu pendant lequel vous n’êtes pas rémunéré ?
Le portage salarial se présente comme la meilleure alternative si vous ne disposez pas des moyens de créer votre entreprise ou que la précarité de l’indépendance vous rebute.
Il vous donne aussi l’opportunité de tester le marché, et vous restez libre dans la gestion de vos clients et de vos missions.
Les intérêts du portage salarial pour un consultant en informatique
Si vous êtes consultant, le portage salarial vous permet d’exercer votre activité de manière autonome : vous ne serez pas contraint dans le choix de vos clients et c’est vous qui fixez vos tarifs.
La société de portage salarial prend en charge pour vous toutes les formalités chronophages, et pendant ce temps, vous profiterez de la sécurité du salariat.
Astuces pour bien choisir son entreprise de portage salarial
En France, on compte de nombreuses entreprises de portage salarial, alors pour trouver la société avec laquelle vous allez vous engager, il convient de baser votre choix sur certains critères.
Vu votre secteur d’activité, il est important de sélectionner une entreprise spécialisée en portage salarial informatique.
Ensuite, vérifiez qu’elle a bien souscrit une garantie financière, qu’elle soit couverte par une assurance Responsabilité Civile Professionnelle, qu’elle honore ses cotisations fiscales et sociales, qu’elle respecte la législation du portage salarial et qu’elle applique la convention collective.
N’oubliez pas non plus de prendre en compte la notoriété de la société, le coût des frais de gestion, de l’accompagnement et des services proposés, la transparence étant un critère essentiel.
